e2ip Technologies
De l’idéation à la fabrication, e2ip repense les frontières entre la technologie et le design pour fournir des solutions innovantes d’interface homme-machine (IHM) et de surfaces intelligentes aux leaders mondiaux. L’entreprise crée de nouvelles possibilités grâce à des innovations dans l’électronique imprimable, la science des matériaux, les processus de fabrication avancés et le développement de systèmes embarqués pour transformer les surfaces que nous touchons dans notre vie quotidienne et simplifier la façon dont nous interagissons tous avec notre environnement physique.
Les membres de l’équipe d’e2ip sont passionnés par l’innovation, le partenariat, le talent et l’excellence opérationnelle, et s’efforcent constamment de s’améliorer afin de mieux accompagner leurs clients.
Le rôle
Le partenaire d’affaires, Talent & Culture* sera responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel en matière de Talent & Culture pour le centre des opérations de Lachine. Plus concrètement, il agira à titre de ressources auprès des gestionnaires et veillera au respect des politiques, pratiques et initiatives corporatives.
Passionné par l’humain, le titulaire du poste fera la différence en partageant ses connaissances et son expertise en matière de gestion des ressources humaine. Il devra valoriser l’importance du rôle-conseil, croire au développement des compétences et en l’amélioration continue.
Principales responsabilités
Excellence opérationnelle
- Aider l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques et tactiques;
- Identifier les risques et opportunités, et élaborer les plans d’actions;
- Poser des diagnostics organisationnels afin de déterminer les besoins essentiels;
- Analyser les KPI et s’engager à mettre en place des actions d’amélioration;
- Participer à l’élaboration de la stratégie annuelle et du plan budgétaire du site et aider à résoudre les enjeux particuliers.
Partenariat
- Soutenir ses pairs en cas de différents requérant des intervenants externes;
- Collaborer et habiliter les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs ressources.
Innovation
- Accompagner les leaders dans la gestion du changement;
- Identifier les besoins actuels et futurs de l’entreprise en matière de ressources humaines.
Talent
- Démontrer des compétences en développement des personnes et en leadership par le coaching et l’accompagnement, afin de développer les talents au sein de l’organisation;
- Contribuer à un milieu de travail sain et stimulant pour tous les employés.
Qualifications et compétences recherchées
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent;
- Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle de généraliste;
- Expérience en gestion de la transformation organisationnelle;
- Bilinguisme français-anglais parlé et écrit essentiel;
- Grand sens de l’analyse, résolutions de problèmes et de prises de décisions;
- Bonne capacité à établir des partenariats d’affaires et des relations harmonieuses;
- Passion pour le coaching et l’expérience employé.
Avantages
- Poste permanent (temps plein);
- Assurances collectives et REER collectif;
- Environnement de travail dynamique;
- Travail avec des équipes de professionnelles;
- Flexibilité d’horaire;
- Stationnement sur place;
- Programme d’aide aux employés.
*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.