Secteur : Média – Marché : National – Situation : Un média reconnu et distribué à travers le Canada depuis plus de 100 ans cherche à dénicher un employé dans un domaine où la surenchère de salaire est exponentielle
Le client fait face à des contraintes salariales sévères qui le mettent, de ce point de vue, en dehors de la course. Après plusieurs mois de recherches vaines, le client a fait appel aux services de HUMANI TI pour conduire les recherches et proposer une nouvelle stratégie. Pour ce mandat, afin d’intéresser les candidats, nous avons proposé une approche axée sur l’engagement social et les valeurs culturelles de l’entreprise. La recherche a donc été orientée vers des candidats pouvant être davantage sensibles aux valeurs du client. Notre discours était principalement axé sur les arguments de la culture de l’entreprise, auxquels s’ajoutaient les défis du poste, les avantages sociaux et les perspectives à long terme. En deux semaines, nous avons su trouver des candidats intéressants qui ont permis une embauche rapide.
Chez HUMANI TI, nous croyons à l’importance de l’approche du recruteur auprès du candidat. Nous croyons qu’une fine analyse du contenu de l’offre ainsi que la qualité du processus d’entrevue sont des éléments déterminants. Nous croyons que parler aux candidats en mettant l’accent sur tous les aspects d’un poste en toute transparence permet à la fois de bien jouer notre rôle de conseiller, d’aller au-delà des enjeux de rémunération et d’intéresser davantage de candidats.