Le Devoir
Le Devoir est un média d’information indépendant, sur mobile, papier, tablette et Web. Il a été fondé le 10 janvier 1910 par le journaliste et homme politique Henri Bourassa. Le fondateur avait souhaité que son journal demeure totalement indépendant et qu’il ne puisse être vendu à aucun groupe, ce qui est toujours le cas cent dix ans plus tard.
De journal de combat à sa création, Le Devoir a évolué vers la formule du journal d’information dans la tradition nord-américaine. Il s’engage à défendre les idées et les causes qui assureront l’avancement politique, économique, culturel et social de la société québécoise.
Le rôle
Relevant du Directeur, le poste de directeur des ressources humaines* (DRH) est un nouveau rôle au sein du comité de direction. Le DRH aura comme mandat de planifier, d’orienter, d’organiser, d’évaluer et de gérer l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines.
Il assumera autant un rôle stratégique qu’opérationnel. Il devra à la fois bâtir la fonction et être sur le terrain. Il sera responsable d’établir des stratégies, des politiques, des programmes et des outils en matière de gestion de ressources humaines qui aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs d’affaires concernant le recrutement, la formation, le perfectionnement, la classification de postes et l’administration générale des RH.
Le DRH aura à s’intégrer dans une culture solidement implantée. Il aura à interagir avec l’ensemble des gestionnaires de l’organisation et les assistera dans leurs activités touchant la gestion des ressources humaines. Il jouera un rôle conseil auprès des employés relativement aux politiques et aux divers programmes.
Principales responsabilités
- Élaborer une vision stratégique des ressources humaines et mettre en place la fonction RH;
- Élaborer et mettre en place un processus de recrutement, gérer le recrutement, l’intégration des employés, le maintien en poste et voir à la planification de la relève;
- Élaborer et mettre en place des plans de formation et de perfectionnement, des tableaux de bord RH;
- Soutenir les membres du comité de direction dans leurs fonctions;
- S’assurer d’un climat organisationnel sain par une évaluation de l’état de mobilisation des équipes et la mise en place de plans d’actions;
- Voir à améliorer l’environnement et le mieux-être des employés;
- Renforcer les pratiques de gestion pour établir une culture de collaboration et de responsabilisation;
- Fournir des conseils judicieux sur toutes les questions liées aux ressources humaines;
- Participer à la diffusion de la mission, des valeurs et de la culture organisationnelle du Devoir;
- Encadrer le développement du personnel RH.
Compétences et qualifications requises
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent;
- Un minimum de 10 années d’expérience en ressources humaines dont 5 dans des rôles spécifique de gestion;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA);
- Leadership et capacité d’établir sa propre crédibilité à tous les niveaux de l’organisation;
- Capacité démontrée d’évaluer et de mettre en œuvre de façon stratégique des programmes en ressources humaines;
- Disponibilité, débrouillardise et souplesse dans un contexte de changement;
- Fortes compétences en relations interpersonnelles; capacité d’interagir avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation et de s’adapter; utilise une approche consensuelle dans le processus décisionnel;
- Fortes habiletés en communication, sens de l’écoute développé et faisant montre d’empathie;
- Sens de l’engagement civique;
- Sensibilité à la mission unique du Devoir;
- Attitude entrepreneuriale et prêt à “mettre la main à la pâte”;Excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit.
*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.