Logibec
Logibec est le chef de file du développement et de l’implantation d’écosystèmes informatiques destinés au domaine de la santé. Avec près de 40 ans d’expérience dans le secteur de la santé, Logibec continue d’innover et de développer pour ses clients des solutions technologiques permettant d’optimiser les soins aux patients.
Grâce à ses 450 employés répartis dans des bureaux à Montréal, Laval, Rive-sud, Québec et Toronto, Logibec transforme le réseau de la santé par ses solutions technologiques d’avant-garde.
Le rôle
Le directeur* de produits GCH est responsable de définir la vision et l’orientation des produits de l’entreprise sous sa responsabilité, en plus de s’assurer de leurs réalisations.
Le directeur de produits assure le succès total pour l’ensemble du cycle de vie de la famille de produits sous sa responsabilité.
Principales responsabilités
Vision, orientation, positionnement
- Élaborer une vision stratégique des ressources humaines et mettre en place la fonction RH;
- Élaborer et mettre en place un processus de recrutement, gérer le recrutement, l’intégration des employés, le maintien en poste et voir à la planification de la relève;
- Élaborer et mettre en place des plans de formation et de perfectionnement, des tableaux de bord RH;
- Soutenir les membres du comité de direction dans leurs fonctions;
- S’assurer d’un climat organisationnel sain par une évaluation de l’état de mobilisation des équipes et la mise en place de plans d’actions;
- Voir à améliorer l’environnement et le mieux-être des employés;
- Renforcer les pratiques de gestion pour établir une culture de collaboration et de responsabilisation;
- Fournir des conseils judicieux sur toutes les questions liées aux ressources humaines;
- Participer à la diffusion de la mission, des valeurs et de la culture organisationnelle du Devoir;
- Encadrer le développement du personnel RH.
Soutien des équipes
- Soutenir les équipes impliquées dans la réalisation du produit en transmettant la vision, en orientant les équipes de réalisation et en éliminant les bloquants;
- Répartir les employés entre les équipes selon les priorités des produits sous sa direction.
Livraison du produit à l’organisation et à sa clientèle
- Transmettre de la visibilité de haut niveau sur l’avancement de l’ensemble du produit en communiquant l’avancement des projets à son supérieur;
- Dresser un plan, coordonner et livrer une solution d’affaire complète selon les budgets et les échéanciers autorisés;
- Assurer le suivi du budget global de son département réparti entre les différents produits en étroite collaboration avec le département de finance.
Gestion de partenariats
- Établir et entretenir des liens d’affaires pertinents à sa famille de produits;
- Identifier diverses opportunités de partenariats et collaborer activement à leur mise en place.
Qualifications requises
- Baccalauréat et 7 ans d’expérience en gestion et expérience pertinente dans le réseau de la santé;
- Expérience confirmée dans le domaine de la paie et des assurances collectives;
- Posséder une connaissance approfondie de l’industrie en ce qui touche les défis des clients, la dynamique du marché et la concurrence;
- Excellente connaissance des produits sous sa responsabilité;
- Excellente connaissance du domaine de la santé.
Compétences recherchées
- Leadership;
- Collaboration;
- Innovation;
- Humain;
- Orientation vers les résultats;
- Pensée stratégique;
- Aptitudes en communication.
*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.